La première étape clé pour réussir un projet de transformation digitale :
Le Diagnostic de la maturité au digital
Ce diagnostic s’appuie sur une double évaluation
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- L’entreprise
- Les collaborateurs
Nos outils de diagnostic
Atouts des outils de diagnostic PMD-C & PMD-E :
Le PMD-C (profil de maturité digitale du collaborateur) et le PMD-E (profil de maturité digitale de l’entreprise) allient efficacité, force d’action et agilité.
Notre diagnostic, qui met l’humain au centre du projet, constitue le premier reflex de transformation digitale :
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- Evaluer les pratiques, les compétences et la motivation
- Prendre en compte les enjeux stratégiques et économiques de l’entreprise
- Permettre aux collaborateurs d’être les relayeurs et les moteurs du projet de transformation digitale
Pour réussir ce changement il faut faire le bon diagnostic,
qui permettra de définir :
Les forces et les faiblesses concernant le projet digital
Le profilage des collaborateurs en fonction de leur niveau de maturité au digital
Le repérage des personnes ressources qui pourront soutenir le projet
La mesure des pratiques digitales et des compétences